Mitarbeitergespräche in schwierigen Situationen
Die meisten Unternehmer würden diese Gespräche am liebsten gar nicht führen. Einen Mitarbeiter auf ein Suchtproblem anzusprechen, ist oft aus sicherheitstechnischen Gründen unabdingbar, kann sich aber trotzdem für denjenigen, der zum Gespräch bitten muss, unangenehm anfühlen. Mitarbeiter in Trauer um einen geliebten Menschen, würde man sehr gerne helfen, aber oft unterlässt man es, weil man nicht weiß, wie. Auch Entlassungsgespräche müssen sein. In diesem Moment greift man in die Zukunft des anderen ein, das weiß man, und unabhängig von den Gründen, kann es sich für den Vorgesetzten schlecht anfühlen. Diese und ähnliche Situationen gehören zum Unternehmeralltag. Sie können lernen angemessen und situationsabhängig zu handeln und zu kommunizieren.
